Wir arbeiten lieber mit Ihnen, statt einfach nur "für Sie". Daher nehmen wir uns Zeit für Ihre Wünsche und Anforderungen. Unkompliziert passen wir die Anwendung maßgeschneidert an, sodass Sie ein optimales Ergebnis erzielen.
TIMENSION Zeiterfassung
Unternehmensziele, Wachstum & Profitabilität – darum drehen sich Ihre Aufgaben. Um Die Zeiterfassung kümmern wir uns.
Wer aktiv managt statt nur Daten zu sammeln, braucht einen kompetenten Kontakt. Gerade für Ihr Personalmanagement – dem Humankapital eines Unternehmens – und Ihre Sicherheitsanforderungen sind hochwertige Produkte und hochkarätige Lösungen von Fachleuten gefragt.
Um nicht nur rechtliche Vorschriften zu erfüllen, sondern auch den Prozess der Lohnabrechnungen zu optimieren, sind die Anforderungen an eine fehlerfreie Ermittlung der Basisdaten enorm. Darüber hinaus können Sie als Unternehmen noch in vielerlei Hinsicht von der Zeiterfassung profitieren.
TIMENSION Zeiterfassung
Von Menschen für Menschen entwickelt und konzipiert sowie seit mehr als 35 Jahren aktiv. Mitarbeiterfreundlich, funktionell und flexibel - so sollte die Arbeitszeiterfassung sein, jederzeit und überall erreichbar.
Die Anforderungen an das Personalmanagement und die -sicherheit sind vielfältig, wie die Menschen, die in Ihrem Unternehmen tätig sind.
Aktuelle Herausforderungen durch Wirtschaft und Politik
Die Einführung einer verpflichtenden Arbeitszeiterfassung kann für Unternehmen, insbesondere kleine und mittelständische Betriebe, unter Umständen mit bürokratischem Aufwand einhergehen. Dies kann zu zusätzlichen Kosten und administrativem Aufwand führen, der die Unternehmen belastet.
Die Frage der Flexibilität und des Erhalts von Vertrauensarbeitszeit ist ein zentrales Problem. Einige Unternehmen bevorzugen Vertrauensarbeitszeit, bei der die Mitarbeiter ihre Arbeitszeit selbstständig gestalten können. Eine verpflichtende Zeiterfassung könnte diese Flexibilität einschränken und das Vertrauen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern beeinträchtigen.
Die vorgeschlagenen politischen Regelungen sehen Ausnahmen für Tarifpartner und Kleinbetriebe vor, aber Unternehmen ohne Tarifvertrag müssten strengere Regeln befolgen. Dies kann zu Ungerechtigkeiten und Unklarheiten führen und die Umsetzung komplexer gestalten.
Die genaue Umsetzung der Arbeitszeiterfassung, insbesondere in Bezug auf die erforderliche Technologie, kann für Unternehmen eine Herausforderung darstellen. Die Einführung elektronischer Systeme erfordert Investitionen und Schulungen. Aus jahrelanger Erfahrung wissen wir, welche Unterstützung unternehmen brauchen.
Die fehlende Einigkeit unter den Parteien und die unterschiedlichen Standpunkte der Protagonisten, insbesondere zwischen SPD und FDP, erschweren die Verabschiedung eines Gesetzes und können zu weiteren Verzögerungen führen.
Unser Lösungsansatz für kleine und mittelständische Unternehmen
Eine erfolgreiche Beratung erfordert klare und offene Kommunikation mit allen Beteiligten. Dies bedeutet, dass der Beratende sowohl mit der Geschäftsleitung als auch mit den Mitarbeitenden in einen Dialog tritt, um deren Perspektiven und Bedenken auf Augenhöhe zu verstehen.
Wir überprüfen und erörtern alternative Lösungen zur starren Arbeitszeiterfassung. Dies kann die Einführung von Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeitmodelle wie Homeoffice und die Verwendung von modernen Technologien zur Zeiterfassung umfassen.
Wir nehmen uns Zeit, um uns zunächst ein umfassendes Verständnis für die spezifische Situation des Unternehmens zu verschaffen. Dies beinhaltet die Größe des Unternehmens, die Branche, bestehende Arbeitszeitregelungen und die Bedenken der Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Wenn das Unternehmen Tarifverträge hat, stellen wir sicher, dass die Regelungen zur Arbeitszeiterfassung in Einklang mit den Tarifverträgen stehen. Gleichzeitig sollte erarbeiten wir für Unternehmen ohne Tarifvertrag flexible Lösungen, um zusätzliche Bürokratie zu vermeiden.
Wir beraten das Unternehmen bei der Auswahl und Implementierung von geeigneten Technologien zur Arbeitszeiterfassung und unterstützen durch Schulungen der Mitarbeitenden in der Verwendung neuer Applikationen. Dies kann dazu beitragen, den bürokratischen Aufwand und die Kosten zu minimieren.
Wir zielen auf die nachhaltige Beteiligung und Akzeptanz der Arbeitnehmer und Arbeitgeber ab. Dies kann durch qualifizierte Schulungen und telefonischen Support sowie die Berücksichtigung der Bedenken bei der aktiven Gestaltung der Regelungen erreicht werden.
Eine Einführungsphase oder Pilotphase kann hilfreich sein, um die praktische Umsetzung der Arbeitszeiterfassung zu testen und praxisnahe Anpassungen vorzunehmen, bevor sie flächendeckend in das Unternehmen eingeführt wird. Selbstverständlich stellen wir sicher, dass das Unternehmen die Zeiterfassung ordnungsgemäß durchführt und die gesetzlichen Anforderungen erfüllt.
Als Zusatz sollte die Arbeitszeiterfassung im Laufe der Zeit überwacht und optimiert werden, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Bedürfnissen von Arbeitgebern und Arbeitnehmern gerecht wird.