Personaleinsatzplanung



PERSONAL PLANEN

Die Personaleinsatzplanung (PEP) ist ein wesentliches Element der Personalplanung. Sie ordnet die Mitarbeiter eines Unternehmens einzelnen Stellen zu, wobei die Qualifikation der Arbeitnehmer ebenso entscheidend ist, wie der zeitliche Aspekt.

Die PEP sorgt für eine höhere Effizienz und reibungslose Arbeitsabläufe. Außerdem steigert sie langfristig die Zufriedenheit der Mitarbeiter und sorgen auf diese Art für ein besseres Betriebsklima. Anstelle von Personaleinsatzplanung sind Begriffe wie Schichtplan oder Dienstplanung geläufig, die allerdings weniger weit gefasst sind.




Herausforderung




Der Dienstleistungsbedarf in Betrieben ist in den letzten Jahren enorm angestiegen und wächst stetig weiter. Die Personalabteilungen stehen in der Verantwortung, die anfallenden Arbeiten unter Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften möglichst gerecht auf das zur Verfügung stehende Personal zu verteilen. Des Weiteren müssen geplante und ungeplante Abwesenheiten in Form von Urlaub, Krankheit usw., aber auch persönliche Wünsche gebührende Berücksichtigung finden. Die Vielzahl und Vielfalt der Tätigkeiten, die darüber hinaus unterschiedlichen Qualifikationsansprüchen genügen müssen, tragen zusätzlich zur Steigerung der Komplexität dieser Arbeitsverteilung bei. Eine ausreichend exakte und gerechte Planung der Dienste für das gesamte Personal ist mit den herkömmlichen manuellen Mitteln nicht mehr zu bewältigen.

Lösung



Der Dienstleistungsbedarf in Betrieben ist in den letzten Jahren enorm angestiegen und wächst stetig weiter. Die Personalabteilungen stehen in der Verantwortung, die anfallenden Arbeiten unter Einhaltung der gesetzlichen und betrieblichen Vorschriften möglichst gerecht auf das zur Verfügung stehende Personal zu verteilen. Des Weiteren müssen geplante und ungeplante Abwesenheiten in Form von Urlaub, Krankheit usw., aber auch persönliche Wünsche gebührende Berücksichtigung finden. Die Vielzahl und Vielfalt der Tätigkeiten, die darüber hinaus unterschiedlichen Qualifikationsansprüchen genügen müssen, tragen zusätzlich zur Steigerung der Komplexität dieser Arbeitsverteilung bei. Eine ausreichend exakte und gerechte Planung der Dienste für das gesamte Personal ist mit den herkömmlichen manuellen Mitteln nicht mehr zu bewältigen.





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